Lindsay Gregg, ex responsabile del marketing sportivo del basket femminile presso Adidas America Inc., mercoledì ha intentato una causa contro il suo ex datore di lavoro.
La causa, depositata mercoledì presso il tribunale della contea di Multnomah in Oregon, presuppone violazioni della discriminazione di genere ai sensi della legge dell’Oregon e afferma che la società sportiva ha anche violato le leggi statali che vietano le ritorsioni degli informatori.
Il verbale del tribunale di venerdì lo ha dimostrato Adidas non è stato ancora servito. Secondo il diritto procedurale dell’Oregon, Adidas ha 30 giorni di tempo per presentare una risposta scritta a partire dal giorno della notificazione della causa.
Un portavoce dell’Adidas ha detto: “Non commenteremo contenzioso pendente.”
La causa afferma che Gregg è stato assunto nel 2022 per far crescere il business del basket e nei successivi quattro anni ciò includeva la firma e il mantenimento dei migliori atleti professionisti e collegiali. Gregg ha affermato di aver anche contribuito a espandere le partnership chiave e di aver svolto un ruolo centrale nell’elevare la presenza di Adidas basket femminile.
Ma ha anche affermato che la società le ha negato le risorse, il personale e altro supporto che secondo lei era stato dato ai suoi colleghi maschi.
La causa descrive in dettaglio un incidente del febbraio 2026 in cui ha affermato che due erano sponsorizzati da Adidas WNBA i giocatori sono stati messi in una situazione pericolosa e inappropriata quando persone non autorizzate sono state autorizzate a entrare in uno spazio giocatore privato.
Gregg ha detto di aver sollevato preoccupazioni internamente alla leadership senior e risorse umanesia sulle presunte disparità che sull’incidente del febbraio 2026 e sul presunto trattamento delle atlete. Gregg ha detto che pochi giorni dopo aver riferito dell’incidente di febbraio è stata licenziata dal lavoro a causa di una “decisione aziendale”.
“Per anni ho sostenuto gli atleti, risorse eque e rispetto di base”, ha affermato Gregg, aggiungendo che “le donne sono concorrenti eccezionali le cui abilità e professionalità meritano di essere accolte con rispetto, sostegno e investimento”.
“La legge dell’Oregon protegge i dipendenti che sollevano preoccupazioni riguardo alla discriminazione e alla condotta illegale”, ha affermato Maria Witt, avvocato di Gregg presso Albies & Stark LLC. “Gregg ha fatto esattamente ciò che la legge incoraggia: ha parlato di ingiustizia e sicurezza. Licenziarla per questo non è solo sbagliato, è illegale.”
Nike, nel frattempo, sarà processata quest’estate per accuse in una causa per discriminazione sessuale che si è svolta negli ultimi sette anni.
